单选题：(　　)认为，人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，实现组织目标。

题目内容：

(　　)认为，人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，实现组织目标。 A．一般系统理论
B．行为角色理论
C．人力资本理论
D．交易成本理论

参考答案：

答案解析：

国际劳工公约具有以下特点( )。

国际劳工公约具有以下特点( )。A．以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想是保护各国劳动者 B．内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方

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和IS09000等国际标准相比，SAS000( )．A．是一种管理标准 B．标准体系规范清晰 C．认证机构没有国际化 D．认证不具备权威性(认证通常只在一定商业

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在( )都要敏锐觉察工作生活环境的变化对员工问题的影响，及时对EAP的目标和手段做出合理的调整，以适应组织和员工的需求。A．问题诊断阶段 B．方案设计阶段 C．

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组织水平上的压力管理策略从工作任务和角色需求方面人手包括( )。【或：通过满足员工在工作中的工作任务和角色需求来减轻压力的方法包括( )】A．控制组织气氛 B．

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( )都能够导致：自尊心不强．易紧张和抱怨．健康状况下降。A．角色模糊 B．角色冲突 C．任务超载 D．任务欠载 E．人际关系紧张

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