多选题：组织水平上的压力管理策略从工作任务和角色需求方面人手包括( )。【或：通过满足员工在工作中的工作任务和角色需求来减轻压力

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题目内容：
组织水平上的压力管理策略从工作任务和角色需求方面人手包括( )。【或：通过满足员工在工作中的工作任务和角色需求来减轻压力的方法包括( )】 A．控制组织气氛
B．提供控制能力和社会支持
C．强化员工正式的组织沟通
D．目标设置
E．工作再设计

参考答案：
答案解析：

( )都能够导致：自尊心不强．易紧张和抱怨．健康状况下降。

( )都能够导致：自尊心不强．易紧张和抱怨．健康状况下降。A．角色模糊 B．角色冲突 C．任务超载 D．任务欠载 E．人际关系紧张

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交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括( )，

交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括( )，A．压力源存在 B．工作时间延长 C．个人面对的决策频率较大 D．个人不能对压力源进行有效应对 E．个人感觉到

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关于工伤认定争议的处理，说法正确的是( )。

关于工伤认定争议的处理，说法正确的是( )。A．职工或其近亲属、用人单位对社会保险行政部门关于工伤认定申请的《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定申请不予受理决

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变更之诉与确认之诉的显著区别在于( )。

变更之诉与确认之诉的显著区别在于( )。A．在确认之诉中可能无须被告为一定行为，原告的请求即得以实现 B．在确认之诉中．当事人之间对是否存在某种民事法律关系争议

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关于人民法院受理劳动争议诉讼案件．说法正确的是( )。

关于人民法院受理劳动争议诉讼案件．说法正确的是( )。A．当事人因故不能亲自起诉的．可以直接委托代理人起诉 B．不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉 C．不服劳动

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