多选题：属于管理人员对培训高支持水平的活动包括()。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

属于管理人员对培训高支持水平的活动包括()。 A．提供工作中的现有机会让受训者应用新知识技能
B．与员工面谈，了解员工的培训感受，与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬，对失误加以引导懈决
C．重新安排工作计划，让员工有时间参加培训
D．作为培训指导者参加培训计划．促进培训成果的转移
E．和员工共同制定转移目标．拟出要解决的问题，随时了解培训的进度

参考答案：

答案解析：

（　　）是培训成果转化的前提所在。

（　　）是培训成果转化的前提所在。 A．表扬 B．必要的实践机会 C．物质奖励 D．管理者的支持 E．其他受训者的支持

分类：理论知识题型：多选题

培训文化的功能有（　　）。

培训文化的功能有（　　）。 A．审查培训与组织目标的相关性 B．审查培训与员工具体需求的相关性 C．体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度 D．明确组织文

分类：理论知识题型：多选题

培训文化对企业培训的保障体现是（　　），．

培训文化对企业培训的保障体现是（　　），． A．营造积极向上的学习氛围 B．搭建与外部交流学习的平台 C．搭建内部交流学习的平台 D．与外界建立良好的合作关系

分类：理论知识题型：多选题

员工职业生涯中期的组织管理采取继续教育和培训措施主要强调的要求不包括（　　）。

员工职业生涯中期的组织管理采取继续教育和培训措施主要强调的要求不包括（　　）。 A．一定不要放弃对处于职业中期阶段员工的人力资本投资，且要根据情况适当扩大 B

分类：理论知识题型：多选题

如果新员工（　　），会被视为愿意加入组织。

如果新员工（　　），会被视为愿意加入组织。 A．要求加薪 B．希望获得更高的职位 C．接受不合意的职位 D．较少关注外部招聘信息

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