题目内容：
如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。 A．要求加薪
B．希望获得更高的职位
C．接受不合意的职位
D．较少关注外部招聘信息
参考答案：
答案解析：
单选题：如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。 A．要求加薪
B．希望获得更高的职位
C．接受不合意的职位
D．较少关注外部招聘信息
如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。 A．要求加薪
B．希望获得更高的职位
C．接受不合意的职位
D．较少关注外部招聘信息
（ ）同时存在平级调动和晋升。
（ ）同时存在平级调动和晋升。 A．双重职业路径 B．网状职业生涯路径 C．横向职业路径 D．传统职业生涯路径
（ ）是指影响某一大类活动、介于智力与知识之间的心理特征。
（ ）是指影响某一大类活动、介于智力与知识之间的心理特征。 A．人事考核 B．人格测试 C．情景模拟 D．职业能力倾向测验
若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。
若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。 A．机会均等原则 B．协作进行原则 C．发展创新原则 D．全面评价原则
组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。
组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。 A．员工 B．组织 C．管理者 D．社会
特性列举法在进行（ ）的关键是要力求详尽地分析每一特性，提出问题，找出缺陷，再试图从材料、结构、功能等方面加以改进。
特性列举法在进行（ ）的关键是要力求详尽地分析每一特性，提出问题，找出缺陷，再试图从材料、结构、功能等方面加以改进。 A．第一步 B．第二步 C．第三步 D