以下不属于人力资源特点的是（　　）

以下不属于人力资源特点的是（　　）A．时间性 B．创造性 C．消费性 D．规律性

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（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对表，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对表，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A．水平比较法 B．横向比较法 C．纵向比较法 D．目标比较法

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利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的员工中选择最

利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的员工中选择最好的和最差的，排在第二名和倒数第二名，一

分类：城市规划管理与法规  题型：单选题
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控制性详细规划的修改涉及总体规划的强制性内容的，应当先修改 （　）

控制性详细规划的修改涉及总体规划的强制性内容的，应当先修改 （　）A．省级城乡规划 B．全国城市规划 C．总体规划 D．分期建设规划

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根据《城市工程管线综合规划规范》的规定，下列关于城市工程管线综合规划的说法不正确的是 （　）

根据《城市工程管线综合规划规范》的规定，下列关于城市工程管线综合规划的说法不正确的是 （　）A．城市工程管线规划应重视远景发展规划，根据需要考虑近期建设发展规划

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