多选题：（　　）可对胜任特征进行归类。

题目内容：

（　　）可对胜任特征进行归类。 A．回归分析
B．相关分析
C．聚类分析
D．因子分析
E．T检验分析

参考答案：

答案解析：

岗位胜任特征模型的建立使企业培训工作在现有的入力资源管理基础上更加具有（　　）。

岗位胜任特征模型的建立使企业培训工作在现有的入力资源管理基础上更加具有（　　）。 A．系统性 B．动态性 C．科学性 D．规范性 E．实用性

分类：理论知识题型：多选题

标准技术胜任特征主要包括（　　）。 A．打字和速记技能 B．普通预算和会计原理及方法方面的知识 C．计算机编程技能 D．标准计算机软件知识 E．应用在不同行业

分类：理论知识题型：多选题

组织内部胜任特征属于（　　）的胜任特征。【对应单选19#】 A．低任务具体性 B．低公司具体性 C．高公司具体性 D．高任务具体性 E．高行业具体性

分类：理论知识题型：多选题

根据谈话的内容，涉及投诉或者举报的．需要澄清或者打招呼的必须进行的谈话是（　　）。 A．任职谈话 B．初步谈话 C．警示谈话 D．诫勉谈话

分类：理论知识题型：多选题

（　　）是将多种选拔晋升候选人方法综合起来的一种方法。 A．主管评定法 B．综合选拔法 C．升等考试法 D．评价中心法

分类：理论知识题型：多选题