单选题：对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（　　）。

题目内容：

对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（　　）。 A．内容效度
B．构想效度
C．效标关联效度
D．预测效度

参考答案：

答案解析：

下列属于组织结构权变因素的有（　　）。①专业化程度 ②人员素质③关键职能 ④制度化程度⑤企业规模 ⑥企业生命周期

下列属于组织结构权变因素的有（　　）。①专业化程度 ②人员素质③关键职能 ④制度化程度⑤企业规模 ⑥企业生命周期A．①③④ B．②③④ C．②⑤⑥ D．③

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据下列内容，回答题。A和B都是某服装外贸公司的高级业务员。A年富力强，豁达开朗．口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中。代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（　　）。A．与纵轴平行的 B．向右上方倾斜的 C．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，然后根据存在的差距制订并实施针对性的改进计划，此过程称为（　　）。A．绩效辅导 B．绩

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于职位评价，下列说法正确的有（　　）。A．职位评价即工作分析 B．职位评价是确定薪酬体系的基础 C．职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题 D．职位评价的目的

分类：中级人力资源管理题型：单选题