题目内容：
[多选题,4分] 按照培训的内容不同，可讲培训分为（ ）。A.传授性培训
B.知识性培训
C.技能性培训
D.态度性培训
E.素质性培训
参考答案：
选择题：[多选题,4分] 按照培训的内容不同，可讲培训分为（ ）。A.传授性培训B.知识性培训C.技能
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理
- 题目类型：选择题
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A.传授性培训
B.知识性培训
C.技能性培训
D.态度性培训
E.素质性培训
A.传授性培训
B.知识性培训
C.技能性培训
D.态度性培训
E.素质性培训
的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。A.企业工会B.行业协会C.用人单位D.劳动行政主
的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。A.企业工会B.行业协会C.用人单位D.劳动行政主管部门
[单选题,0.6分] 员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的A.集体性B.有限性
[单选题,0.6分] 员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的A.集体性B.有限性C.均等性D.补偿性
[多选题,4分] 人力资源管理的功能包括A.获取B.整合C.保持D.开发E.控制与调整
[多选题,4分] 人力资源管理的功能包括A.获取B.整合C.保持D.开发E.控制与调整
[单选题,0.6分] 绩效反馈最主要的方式是A.书面通知B.绩效面谈C.口头通知D.工作告示
[单选题,0.6分] 绩效反馈最主要的方式是A.书面通知B.绩效面谈C.口头通知D.工作告示
（ ）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.统合模式
（ ）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.统合模式