题目内容：
最常见的员工满意度调查方式是（ ）。A.工作描述指数法
B.明尼苏达工作满意度调查表
C.彼得需求满意调查表
D.工作分析法
参考答案：
选择题：最常见的员工满意度调查方式是（ ）。A.工作描述指数法B.明尼苏达工作满意度调查表C.彼得需求满意
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
- 题目类型：选择题
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A.工作描述指数法
B.明尼苏达工作满意度调查表
C.彼得需求满意调查表
D.工作分析法
A.工作描述指数法
B.明尼苏达工作满意度调查表
C.彼得需求满意调查表
D.工作分析法
[单选题,0.6分] 个人职业生涯发展阶段中的尝试子阶段指的是A.21-25岁B.25-30岁C.2
[单选题,0.6分] 个人职业生涯发展阶段中的尝试子阶段指的是A.21-25岁B.25-30岁C.28-35岁D.30-40岁
[多选题,4分] 按照培训的内容不同，可讲培训分为（ ）。A.传授性培训B.知识性培训C.技能
[多选题,4分] 按照培训的内容不同，可讲培训分为（ ）。A.传授性培训B.知识性培训C.技能性培训D.态度性培训E.素质性培训
的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。A.企业工会B.行业协会C.用人单位D.劳动行政主
的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。A.企业工会B.行业协会C.用人单位D.劳动行政主管部门
[单选题,0.6分] 员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的A.集体性B.有限性
[单选题,0.6分] 员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的A.集体性B.有限性C.均等性D.补偿性
[多选题,4分] 人力资源管理的功能包括A.获取B.整合C.保持D.开发E.控制与调整
[多选题,4分] 人力资源管理的功能包括A.获取B.整合C.保持D.开发E.控制与调整