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请简述绩效面谈按照具体内容可以划分为哪几类?参考答案：
答案解析：
简答题：请简述绩效面谈按照具体内容可以划分为哪几类?
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：简答题
- 查看权限：VIP
我国职工参与管理的形式有（ ）。
我国职工参与管理的形式有（ ）。 A．合理化建议 B．法律规定 C．职工代表大会 D．平等协调制度 E．工会
常见的定价方法包括（ ）
常见的定价方法包括（ ）A．成本导向定价法 B．战略定价法 C．需求导向定价法 D．利润导向定价法 E．竞争导向定价法
在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（ ）为信息的主要来源。
在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（ ）为信息的主要来源。A．主管 B．同事 C．员工 D．客户
受训项对培训的参与热情很高，出勤率和教学合作态度好，反映出受训者对培训的（ ）。
受训项对培训的参与热情很高，出勤率和教学合作态度好，反映出受训者对培训的（ ）。A．素质高 B．认知程度 C．内容相关 D．管理到位
对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（ ）。
对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（ ）。 A．招聘洽谈会 B．人才交流中心 C．校园招聘 D．网络招聘