题目内容：
对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（ ）。
A．招聘洽谈会 B．人才交流中心
C．校园招聘
D．网络招聘
参考答案：
答案解析：
单选题：对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
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B．人才交流中心
C．校园招聘
D．网络招聘
B．人才交流中心
C．校园招聘
D．网络招聘
（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A．制度规划 B．组织规划 C．费用规划 D．战略规划
1-5年的人力资源规划称为（ ）。
1-5年的人力资源规划称为（ ）。A．长期规划 B．中期规划 C．短期规划 D．组织规划
采用直接分配法，可以直接将各辅助生产车间发生的成本分配给辅助生产车间以外的各个受益单位或产品。（ ）
采用直接分配法，可以直接将各辅助生产车间发生的成本分配给辅助生产车间以外的各个受益单位或产品。（ ）
下列属于应收票据核算范围的有（ ）。
下列属于应收票据核算范围的有（ ）。 A．商业承兑汇票 B．信用卡存款 C．银行汇票 D．银行承兑汇票
下列各项中，应通过“长期应付款”科目核算的是（ ）。
下列各项中，应通过“长期应付款”科目核算的是（ ）。A．应交教育费附加 B．应付租入包装物租金 C．融资租入的固定资产 D．经营租入的固定资产