不定项选择题：在经济衰退和经济结构调整过程中，老赵所在的企业转产，老赵被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源、支付孩子上学费用等问题

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

在经济衰退和经济结构调整过程中，老赵所在的企业转产，老赵被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源、支付孩子上学费用等问题，老赵与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，获得收入补贴家用；老赵则在家临时操持家务。
根据以上资料，回答下列题：
由于老赵下岗，导致其妻子临时就业的这种效应被称为()。 A．灰心丧气的劳动者效应
B．附加的劳动者效应
C．劳动力市场效应
D．收入替代效应

参考答案：

答案解析：

下列选项中，正确描述优秀团队特征的有()。

下列选项中，正确描述优秀团队特征的有()。 A．提高员工对工作的投入程度 B．有共同的意愿、目标和工作方法 C．情愿共同承担责任 D．能力互补 E．规模小

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列关于工资差别的说法，错误的是()。

下列关于工资差别的说法，错误的是()。 A．技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别 B．在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别 C．补偿

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

在货币工资水平一定的情况下，实际工资水平的高低主要取决于()。

在货币工资水平一定的情况下，实际工资水平的高低主要取决于()。 A．生产工资水平 B．物价水平 C．福利水平 D．银行利率

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。 A．学院型 B．俱乐部型 C．棒球队型 D．堡垒型

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，

小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题