题目内容：
按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。
A．学院型 B．俱乐部型
C．棒球队型
D．堡垒型
参考答案：
答案解析：
单选题：按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．俱乐部型
C．棒球队型
D．堡垒型
B．俱乐部型
C．棒球队型
D．堡垒型
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是
教育所能带来的较高社会收益不包括( )。
教育所能带来的较高社会收益不包括( )。 A．国民收入水平的提高 B．失业率的降低 C．个人收入增加 D．影响下一代的健康
某行业所面临的劳动力供给弹性为0．6，如果该行业的市场工资率上涨2％，则该行业的劳动力供给工时总量会( )。
某行业所面临的劳动力供给弹性为0．6，如果该行业的市场工资率上涨2％，则该行业的劳动力供给工时总量会( )。 A．增加3％ B．减少3％ C．增加1．2％ D
培训的机会成本包括( )。
培训的机会成本包括( )。 A．支付给外部培训师的讲课费 B．因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金 C．受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失 D
目前我国经营者年薪制有( )模式。
目前我国经营者年薪制有( )模式。 A．一种 B．两种 C．三种 D．四种