题目内容：
绩效管理的()是指将工作目标和组织目标结合起来以确定绩效的好坏。
A．可接受性 B．准确性
C．可靠性
D．实用性
参考答案：
答案解析：
单选题：绩效管理的()是指将工作目标和组织目标结合起来以确定绩效的好坏。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．准确性
C．可靠性
D．实用性
B．准确性
C．可靠性
D．实用性
绩效管理的主要目的在于()。
绩效管理的主要目的在于()。 A．人员的招聘 B．员工的培训 C．建立合理的绩效侦化体系 D．员工的晋升
常用的效度指标有()。
常用的效度指标有()。 A．内容效度 B．效标关联效度 C．预测效度 D．构想效度 E．协同效度
目前比较有名的自陈式人格测验有()。
目前比较有名的自陈式人格测验有()。 A．罗夏墨迹测验 B．明尼苏达多重人格测验 C．卡氏16种人格测验 D．“大五”人格测验 E．主题统觉测验
下列选项中，不属于战略人力资源管理特征的是（）
下列选项中，不属于战略人力资源管理特征的是（） A．系统性 B．目标性 C．复杂性 D．一致性
()组织形式最适合技术发展迅速、产品品种较多、创新性强、管理复杂的特点的企业。
()组织形式最适合技术发展迅速、产品品种较多、创新性强、管理复杂的特点的企业。 A．行政层级式 B．职能制 C．事业部制 D．矩阵式