判断题：政府人才交流部门定期发布的岗位薪酬参考信息，由于覆盖面广、薪酬范围大，对有些企业没有意义。（　　）

题目内容：

政府人才交流部门定期发布的岗位薪酬参考信息，由于覆盖面广、薪酬范围大，对有些企业没有意义。（　　）

参考答案：

答案解析：

排序法的优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通。（　　）

分类：三级专业技能题型：判断题

在运用关键事件法的时候，主管人员记录员工的行为，然后定期与员工沟通，周期一般为（　　）。A．不定期及时沟通 B．3个月左右 C．6个月左右 D．事先约定的事件发

分类：三级专业技能题型：判断题

通过（　　），可以提升员工技能，从而提升绩效水平。A．招聘能力更高的员工 B．技术开发 C．加强培训 D．加大激励力度

分类：三级专业技能题型：判断题

员工个人的绩效目标的来源包括组织的绩效目标、岗位职责和（　　）。A．内外部客户的需求 B．绩效计划的要求 C．部门的绩效目标 D．个人职业发展需求

分类：三级专业技能题型：判断题

分类：三级专业技能题型：判断题