在运用关键事件法的时候,主管人员记录员工的行为,然后定期与员工沟通,周期一般为(  )。

在运用关键事件法的时候,主管人员记录员工的行为,然后定期与员工沟通,周期一般为(  )。A.不定期及时沟通 B.3个月左右 C.6个月左右 D.事先约定的事件发

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通过(  ),可以提升员工技能,从而提升绩效水平。

通过(  ),可以提升员工技能,从而提升绩效水平。A.招聘能力更高的员工 B.技术开发 C.加强培训 D.加大激励力度

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员工个人的绩效目标的来源包括组织的绩效目标、岗位职责和(  )。

员工个人的绩效目标的来源包括组织的绩效目标、岗位职责和(  )。A.内外部客户的需求 B.绩效计划的要求 C.部门的绩效目标 D.个人职业发展需求

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正向激励策略与负向激励策略是改进工作绩效的策略。(  )

正向激励策略与负向激励策略是改进工作绩效的策略。(  )

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部门可影响目标往往是该部门的关键业绩目标。(  )

部门可影响目标往往是该部门的关键业绩目标。(  )

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