题目内容：
正向激励策略与负向激励策略是改进工作绩效的策略。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：正向激励策略与负向激励策略是改进工作绩效的策略。（ ）
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
部门可影响目标往往是该部门的关键业绩目标。（ ）
部门可影响目标往往是该部门的关键业绩目标。（ ）
个人目标由主管下达，有利于企业绩效目标的执行效果。（ ）
个人目标由主管下达，有利于企业绩效目标的执行效果。（ ）
优秀培训师需要具备（ ）等能力。
优秀培训师需要具备（ ）等能力。A．学习与创新能力 B．观察与捕捉的能力 C．策划与组织能力 D．引导与应变能力
对培训开发方法进行比较和选择一般需要考虑（ ）等几个因素。
对培训开发方法进行比较和选择一般需要考虑（ ）等几个因素。A．学习成果 B．学习环境 C．培训成果转化 D．成本
短期培训计划一般指时间跨度为（ ）的培训计划。
短期培训计划一般指时间跨度为（ ）的培训计划。A．半年内 B．1年内 C．1～2年 D．2～3年