判断题：企业支付给员工回报的总和，包括各项货币性和实物性回报，以及外在的非财务性回报，指的是广义薪酬。（　　）

  • 题目分类：专业技能
  • 题目类型：判断题
  • 查看权限：VIP
题目内容：
企业支付给员工回报的总和，包括各项货币性和实物性回报，以及外在的非财务性回报，指的是广义薪酬。（　　）
答案解析：

在员工或管理者离任或调走时，绩效管理文档是重要的决策依据。（　　）

在员工或管理者离任或调走时，绩效管理文档是重要的决策依据。（　　）

分类：专业技能  题型：判断题
查看答案

效率原则是指组织或招聘者在适宜的时间范围内，采取适宜的方式，实现人、职位、组织三者的最佳匹配。（　　）

效率原则是指组织或招聘者在适宜的时间范围内，采取适宜的方式，实现人、职位、组织三者的最佳匹配。（　　）

分类：专业技能  题型：判断题
查看答案

劳动关系双方的谈判力量不对等的原因包括（　　）。

劳动关系双方的谈判力量不对等的原因包括（　　）。A．两者对劳动关系的依赖不同 B．资本的稀缺性 C．信息的不对称 D．劳动关系的经济利益属性 E．两者利益不同

分类：专业技能  题型：判断题
查看答案