判断题:效率原则是指组织或招聘者在适宜的时间范围内,采取适宜的方式,实现人、职位、组织三者的最佳匹配。(  )

  • 题目分类:专业技能
  • 题目类型:判断题
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题目内容:
效率原则是指组织或招聘者在适宜的时间范围内,采取适宜的方式,实现人、职位、组织三者的最佳匹配。(  )
答案解析:

劳动关系双方的谈判力量不对等的原因包括(  )。

劳动关系双方的谈判力量不对等的原因包括(  )。A.两者对劳动关系的依赖不同 B.资本的稀缺性 C.信息的不对称 D.劳动关系的经济利益属性 E.两者利益不同

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上海用人单位应自招用之日起(  )日内,向用人单位注册或经营所在地的区、县劳动保障部门所属就业服务机构办妥招工备案手续。

上海用人单位应自招用之日起(  )日内,向用人单位注册或经营所在地的区、县劳动保障部门所属就业服务机构办妥招工备案手续。A.15 B.30 C.45 D.60

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,赔偿(  )。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,赔偿(  )。A.1个月 B.半个月 C.2个月 D.3个月

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企业经济性裁员的法定事由有二。一是用人单位濒临破产进行法定整顿期间;二是用人单位的生产经营发生严重困难,达到政府规定的严

企业经济性裁员的法定事由有二。一是用人单位濒临破产进行法定整顿期间;二是用人单位的生产经营发生严重困难,达到政府规定的严重困难企业标准。(  )

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劳动法律关系构成包括主体和客体两个要素。(  )

劳动法律关系构成包括主体和客体两个要素。(  )

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