效率原则是指组织或招聘者在适宜的时间范围内，采取适宜的方式，实现人、职位、组织三者的最佳匹配。（　　）

效率原则是指组织或招聘者在适宜的时间范围内，采取适宜的方式，实现人、职位、组织三者的最佳匹配。（　　）

分类：二级专业技能  题型：简答题
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劳动关系双方的谈判力量不对等的原因包括（　　）。

劳动关系双方的谈判力量不对等的原因包括（　　）。A．两者对劳动关系的依赖不同 B．资本的稀缺性 C．信息的不对称 D．劳动关系的经济利益属性 E．两者利益不同

分类：二级专业技能  题型：简答题
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上海用人单位应自招用之日起（　　）日内，向用人单位注册或经营所在地的区、县劳动保障部门所属就业服务机构办妥招工备案手续。

上海用人单位应自招用之日起（　　）日内，向用人单位注册或经营所在地的区、县劳动保障部门所属就业服务机构办妥招工备案手续。A．15 B．30 C．45 D．60

分类：二级专业技能  题型：简答题
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，赔偿（　　）。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，赔偿（　　）。A．1个月 B．半个月 C．2个月 D．3个月

分类：二级专业技能  题型：简答题
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