绩效反馈面谈时应注意( )。 绩效反馈面谈时应注意( )。A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果 B.通过正面反馈,关注和肯定被考核者的长处 C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果 D.最 分类:语文 题型:填空题 查看答案
( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。 ( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难 B.很难体现学习和成长的重要性 C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系 D.企业信 分类:语文 题型:填空题 查看答案
行为事件访谈法的实施中,( )。 行为事件访谈法的实施中,( )。A.一般只采取面谈的方法 B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能 C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历 D.访谈 分类:语文 题型:填空题 查看答案