多选题：绩效反馈面谈时应注意（　　）。

题目内容：

绩效反馈面谈时应注意（　　）。 A．面谈的重点在于向员工宣讲考核结果
B．通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处
C．与被考核者讨论每项工作目标的考评结果
D．最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整
E．针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标

参考答案：

答案解析：

企业货币工资的支付能力主要取决于（　　）。

企业货币工资的支付能力主要取决于（　　）。A．劳动力的供给情况 B．宏观经济情况 C．双方的谈判力最 D．企业的经营效益

分类：理论知识题型：多选题

（　　）属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A．内部流程指标的量化困难 B．很难体现学习和成长的重要性 C．衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系 D．企业信

分类：理论知识题型：多选题

行为事件访谈法的实施中，（　　）。A．一般只采取面谈的方法 B．要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能 C．尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历 D．访谈

分类：理论知识题型：多选题

集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（　　）。A．指令型 B．变革型 C．合作型 D．文化型

分类：理论知识题型：多选题

某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评。自费买打气筒供大家使用。自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很

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