单选题：关于技能薪资的描述，正确的是（　　）。

题目内容：

关于技能薪资的描述，正确的是（　　）。 A．它是根据工作岗位的价值来支付报酬的
B．它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值
C．它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作
D．为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用

参考答案：

答案解析：

路径——目标理论是由（　　）提出的。

路径——目标理论是由（　　）提出的。A．斯托克蒂尔 B．格雷恩 C．巴斯 D．罗伯特.豪斯

分类：中级人力资源管理题型：单选题

工资集体协商时，协商双方在协商开始前（　　）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A．5日 B．7日 C．10日 D．15日

分类：中级人力资源管理题型：单选题

报告测评指导语的时间应控制在（　　）以内。A．1分钟 B．5分钟 C．10分钟 D．15分钟

分类：中级人力资源管理题型：单选题

以下不属于员工素质测评的基本原理是（　　）。A．个体差异原理 B．同素异构原理 C．工作差异原理 D．人岗匹配原理

分类：中级人力资源管理题型：单选题

（　　）不属于人力资源需求预测的定量方法。A．经验预测法 B．转换比率法 C．趋势外推法 D．回归分析法

分类：中级人力资源管理题型：单选题