题目内容：
以下不属于员工素质测评的基本原理是（ ）。
A．个体差异原理 B．同素异构原理
C．工作差异原理
D．人岗匹配原理
参考答案：
答案解析：
单选题：以下不属于员工素质测评的基本原理是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．同素异构原理
C．工作差异原理
D．人岗匹配原理
B．同素异构原理
C．工作差异原理
D．人岗匹配原理
（ ）不属于人力资源需求预测的定量方法。
（ ）不属于人力资源需求预测的定量方法。A．经验预测法 B．转换比率法 C．趋势外推法 D．回归分析法
《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是（ ）。
《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是（ ）。A．爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献 B．爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群
被保险人在事故发生后，向保险公司索赔时应提供的单证包括（ ）
被保险人在事故发生后，向保险公司索赔时应提供的单证包括（ ）A．投保单 B．损失清单 C．损失通知书 D．事故报告书
根据以下资料，回答题：甲乙两车均于2008年11月28日分别向x、y两保险公司投保了交强险。甲车为一辆小轿车，甲车同时向
根据以下资料，回答题：甲乙两车均于2008年11月28日分别向x、y两保险公司投保了交强险。甲车为一辆小轿车，甲车同时向x保险公司投保了车辆损失险和第三者责任险
某产品责任保险单规定的每项事故责任限额是100万元，保险期间责任限额是1000万元，且每次累计的人身伤害责任限额比重是5
某产品责任保险单规定的每项事故责任限额是100万元，保险期间责任限额是1000万元，且每次累计的人身伤害责任限额比重是50%。保险期间内某一次事故导致若干人伤亡