题目内容：
下列选项中哪些属于以合同的表现形式为标准划分的合同（ ）。
A．书面合同 B．口头合同
C．默示合同
D．双务合同
E．单务合同
参考答案：
答案解析：
多选题：下列选项中哪些属于以合同的表现形式为标准划分的合同（ ）。
- 题目分类：招标采购合同管理
- 题目类型：多选题
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B．口头合同
C．默示合同
D．双务合同
E．单务合同
B．口头合同
C．默示合同
D．双务合同
E．单务合同
下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是（ ）
下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是（ ）A．人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能 B．人力资源经理
（三）H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟
（三）H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工
在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（ ）
在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（ ）A．附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一个获
在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（ ）。
在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（ ）。A．刻板效应 B．盲点效应 C．晕轮效应 D．过宽或过严倾向
期望理论可以用（ ）来表述。
期望理论可以用（ ）来表述。A．结果=效价×期望 B．动机=效价× 工具 C．动机=效价×期望× 工具 D．结果=效价×期望×工具