不定项选择题：（三）H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

（三）
H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。
在一个公司中，人力资源管理部门应起到的角色有（　　）。 A．变革的主导者
B．员工的激励者
C．管理者
D．战略伙伴

参考答案：

答案解析：

在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（　　）

在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（　　）A．附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一个获

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（　　）。

在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（　　）。A．刻板效应 B．盲点效应 C．晕轮效应 D．过宽或过严倾向

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

期望理论可以用（　　）来表述。

期望理论可以用（　　）来表述。A．结果=效价×期望 B．动机=效价× 工具 C．动机=效价×期望× 工具 D．结果=效价×期望×工具

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括（　　）。

促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括（　　）。A．毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大 B．政府提高了研究生在校期间的助学金水平 C．研究生找

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

可以区分工作中有卓越成就者与表现平平者的个人深层次特征是（　　）。

可以区分工作中有卓越成就者与表现平平者的个人深层次特征是（　　）。A．学业成绩 B．胜任特征 C．智力和能力倾向 D．成就动机

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题