不定项选择题：下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是（　　）

题目内容：
下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是（　　） A．人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能
B．人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能
C．人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能
D．人力资源经理的直线职能包括：在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

参考答案：
答案解析：

（三）H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟

（三）H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（　　）A．附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一个获

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（　　）。A．刻板效应 B．盲点效应 C．晕轮效应 D．过宽或过严倾向

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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期望理论可以用（　　）来表述。A．结果=效价×期望 B．动机=效价× 工具 C．动机=效价×期望× 工具 D．结果=效价×期望×工具

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括（　　）。A．毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大 B．政府提高了研究生在校期间的助学金水平 C．研究生找

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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