多选题：采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（　　）。

题目内容：

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（　　）。 A．选择评价要素
B．定义评价要素
C．确定要素等级
D．确定要素权重
E．按权重将各个岗位进行排序

参考答案：

答案解析：

最适用于销售人员的工资制度是（　　）。

最适用于销售人员的工资制度是（　　）。A．计件工资制 B．销售提成制 C．结构工资制 D．薪点工资制

分类：专业技能题型：多选题

科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（　　）。A．确定考评者 B．确定工作要项 C．确定绩效标准 D．确定考评对象 E．确定考评的具体步骤

分类：专业技能题型：多选题

关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的有（　　）。A．绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B．绩效管理侧重子判断与考核，

分类：专业技能题型：多选题

在绩效考评表格的主要内容中，（　　）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A．绩效考评表标识 B．考评指标及标准 C．绩效考评周期 D．绩效考评权重

分类：专业技能题型：多选题

绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（　　）出发。A．生产规模和管理工作水平 B．实际生产状况和计划达到的生产要求 C．生产规模

分类：专业技能题型：多选题