多选题:采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。 题目分类:专业技能 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。 A.选择评价要素 B.定义评价要素 C.确定要素等级 D.确定要素权重 E.按权重将各个岗位进行排序 参考答案: 答案解析:
科学地确定考评的基础,需要做的主要工作有( )。 科学地确定考评的基础,需要做的主要工作有( )。A.确定考评者 B.确定工作要项 C.确定绩效标准 D.确定考评对象 E.确定考评的具体步骤 分类:专业技能 题型:多选题 查看答案
关于绩效管理与绩效考评的区别,下列表述正确的有( )。 关于绩效管理与绩效考评的区别,下列表述正确的有( )。A.绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B.绩效管理侧重子判断与考核, 分类:专业技能 题型:多选题 查看答案
在绩效考评表格的主要内容中,( )是要回答“多长时间考评一次”的问题。 在绩效考评表格的主要内容中,( )是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识 B.考评指标及标准 C.绩效考评周期 D.绩效考评权重 分类:专业技能 题型:多选题 查看答案
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。 绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平 B.实际生产状况和计划达到的生产要求 C.生产规模 分类:专业技能 题型:多选题 查看答案