题目内容：
科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（ ）。
A．确定考评者 B．确定工作要项
C．确定绩效标准
D．确定考评对象
E．确定考评的具体步骤
参考答案：
答案解析：
多选题：科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（ ）。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．确定工作要项
C．确定绩效标准
D．确定考评对象
E．确定考评的具体步骤
B．确定工作要项
C．确定绩效标准
D．确定考评对象
E．确定考评的具体步骤
关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的有（ ）。
关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的有（ ）。A．绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B．绩效管理侧重子判断与考核，
在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A．绩效考评表标识 B．考评指标及标准 C．绩效考评周期 D．绩效考评权重
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A．生产规模和管理工作水平 B．实际生产状况和计划达到的生产要求 C．生产规模
绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）。
绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）。A．抑制功能 B．激励功能 C．发展功能 D．规范功能
松下公司成为世界性的大企业，细说起来原因很多，但归根结底是“用人”的问题。松下通常组织新员工到生产销售第一线去“临床”实
松下公司成为世界性的大企业，细说起来原因很多，但归根结底是“用人”的问题。松下通常组织新员工到生产销售第一线去“临床”实习，因为只有积累了实际经验，才能在以后