单选题:在绩效考评表格的主要内容中,( )是要回答“多长时间考评一次”的问题。 题目分类:专业技能 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 在绩效考评表格的主要内容中,( )是要回答“多长时间考评一次”的问题。 A.绩效考评表标识 B.考评指标及标准 C.绩效考评周期 D.绩效考评权重 参考答案: 答案解析:
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。 绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平 B.实际生产状况和计划达到的生产要求 C.生产规模 分类:专业技能 题型:单选题 查看答案
松下公司成为世界性的大企业,细说起来原因很多,但归根结底是“用人”的问题。松下通常组织新员工到生产销售第一线去“临床”实 松下公司成为世界性的大企业,细说起来原因很多,但归根结底是“用人”的问题。松下通常组织新员工到生产销售第一线去“临床”实习,因为只有积累了实际经验,才能在以后 分类:专业技能 题型:单选题 查看答案
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括( )。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括( )。A.需求分析成本 B.人员定向成本 C.在职培训成本 D.培训评估成本 E.脱产培训成本 分类:专业技能 题型:单选题 查看答案
教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括( )。 教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括( )。A.培训内容分析 B.培训教师考评 C.选择确定培训方法 D.受训人员分析 E.选择、购买和编辑教 分类:专业技能 题型:单选题 查看答案