多选题：团队薪酬设计需要考虑的因素有( )。【或企业应用团队薪酬时应考虑的因素包括( )。】

  • 题目分类：理论知识
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题目内容：
团队薪酬设计需要考虑的因素有( )。【或企业应用团队薪酬时应考虑的因素包括( )。】 A．企业发展阶段
B．团队的类型
C．团队的特征
D．团队的业绩
E．团队的规模

参考答案：
答案解析：

年薪中的风险收入以基薪为基础，确定因素包括( )。

年薪中的风险收入以基薪为基础，确定因素包括( )。A．企业的经济效益情况 B．生产经营的责任轻重 C．利税水平 D．职工人数 E．风险程度

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年薪中基薪的确定因素包括( )。

年薪中基薪的确定因素包括( )。A．企业的经济效益 B．企业(资产)经营规模 C．利税水平 D．职工人数 E．当地物价和本企业职工的平均工资水平

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( )属于对工资方案明确性的评价内容．

( )属于对工资方案明确性的评价内容．A．工资表是否明确 B．在工资提升和发奖金时是否进行人事考核 C．各种规章是否完备 D．是否定期修订 E．津贴种类是否过多

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在国外，没有工会组织的企业通常采用的薪酬策略类型是( )。

在国外，没有工会组织的企业通常采用的薪酬策略类型是( )。A．领先型 B．跟随型 C．适中型 D．滞后型 E．混合型

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影响企业获得劳动力的因素(或对劳动力市场状况产生影响的因素)有( )。

影响企业获得劳动力的因素(或对劳动力市场状况产生影响的因素)有( )。A．工作之间流动的地理障碍 B．工会要求 C．职位空缺信息的不对称 D．工作风险大小 E．

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