( )属于对工资方案明确性的评价内容.

( )属于对工资方案明确性的评价内容.A.工资表是否明确 B.在工资提升和发奖金时是否进行人事考核 C.各种规章是否完备 D.是否定期修订 E.津贴种类是否过多

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在国外,没有工会组织的企业通常采用的薪酬策略类型是( )。

在国外,没有工会组织的企业通常采用的薪酬策略类型是( )。A.领先型 B.跟随型 C.适中型 D.滞后型 E.混合型

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影响企业获得劳动力的因素(或对劳动力市场状况产生影响的因素)有( )。

影响企业获得劳动力的因素(或对劳动力市场状况产生影响的因素)有( )。A.工作之间流动的地理障碍 B.工会要求 C.职位空缺信息的不对称 D.工作风险大小 E.

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效率的表现形式有( )。

效率的表现形式有( )。A.局部效率与总体效率 B.企业效率与个体效率 C.生产效率与工作效率 D.设备效率与劳动效率 E.当前效率与长远效率

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激励工资按照其具体内容,可分为( )。

激励工资按照其具体内容,可分为( )。A.一般激励工资 B.特殊激励工资 C.短期激励工资 D.长期激励工资 E.中期激励工资

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