选择题：效益成本分析法是在考虑资金时间价值下的动态评价的一种方法，用()指标反映。

共用题干 B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于

关于调查问卷设计的说法，错误的是（）。 A.调查问卷的设计要与调查主题密切相关 B.调查问卷应保持客观性，避免引导性提问 C.问题次序应是开放式问题在前，封闭式问题在后 D .问卷设计要考虑到答卷者的心理感受

若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则()。A:均衡工资水平上升，均衡就业量下降 B:均衡工资水平下降，均衡就业量上升 C:均衡工资水平上升，均衡就业量上升 D:均衡工资水平下降，均衡就业量下降

某钢厂领导班子正在对该钢厂的技术改造问题进行经济可行性分析，经过调查得知，该钢厂目前产钢500万吨，成本居高不下，对环境的污染日益严重，产品质量有所下降，还存在着一定的安全隐患。为了解决存在的问题，需耗资4500万元进行技术改造。技术改造完成后，每吨钢的成本将由原来的2800元降低至2600元，环境污染问题、安全隐患问题和产品质量问题，均能得到一定程度的解决。假设该行业的标准投资效益系数为0．3。 进行技术改造项目的经济可行性分析，需要对技术改造方案的（ ）进行对比分析。A.总投资与总产量 B.总产

在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()模式。A:高度灵活 B:投资 C:参与 D:工业