选择题:关于调查问卷设计的说法,错误的是()。

题目内容:
关于调查问卷设计的说法,错误的是()。
A.调查问卷的设计要与调查主题密切相关
B.调查问卷应保持客观性,避免引导性提问
C.问题次序应是开放式问题在前,封闭式问题在后
D .问卷设计要考虑到答卷者的心理感受
参考答案:

若劳动力需求曲线不变,而劳动力供给曲线向右移动,则()。

若劳动力需求曲线不变,而劳动力供给曲线向右移动,则()。A:均衡工资水平上升,均衡就业量下降 B:均衡工资水平下降,均衡就业量上升 C:均衡工资水平上升,均衡就业量上升 D:均衡工资水平下降,均衡就业量下降

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某钢厂领导班子正在对该钢厂的技术改造问题进行经济可行性分析,经过调查得知,该钢厂目前产钢500万吨,成本居高不下,对环境的污染日益严重,产品质量有所下降,还存在着一定的安全隐患。为了解决存在的问题,需耗资4500万元进行技术改造。技术改造完成后,每吨钢的成本将由原来的2800元降低至2600元,环境污染问题、安全隐患问题和产品质量问题,均能得到一定程度的解决。假设该行业的标准投资效益系数为0.3。 进行技术改造项目的经济可行性分析,需要对技术改造方案的( )进行对比分析。

某钢厂领导班子正在对该钢厂的技术改造问题进行经济可行性分析,经过调查得知,该钢厂目前产钢500万吨,成本居高不下,对环境的污染日益严重,产品质量有所下降,还存在着一定的安全隐患。为了解决存在的问题,需耗资4500万元进行技术改造。技术改造完成后,每吨钢的成本将由原来的2800元降低至2600元,环境污染问题、安全隐患问题和产品质量问题,均能得到一定程度的解决。假设该行业的标准投资效益系数为0.3。 进行技术改造项目的经济可行性分析,需要对技术改造方案的( )进行对比分析。A.总投资与总产量 B.总产

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在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,以劳动关系的协调为主要工作内容的是()模式。

在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,以劳动关系的协调为主要工作内容的是()模式。A:高度灵活 B:投资 C:参与 D:工业

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关于现代企业与传统企业的关系,下列表述错误的是()。

关于现代企业与传统企业的关系,下列表述错误的是()。A:传统企业是现代企业的基础 B:现代企业是传统企业的继承和发展 C:传统企业的外部环境偏紧,企业要看政府脸色行事 D:传统企业所有权与经营权分离,现代企业所有者的所有权与经营权统一

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某公司为了提高员工的工作效率,公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。工作研究是运用系统分析的方法将工作中( )的因素排除。

某公司为了提高员工的工作效率,公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。工作研究是运用系统分析的方法将工作中( )的因素排除。A.不合理 B.不经济 C.稳定的 D.易变的

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