选择题：组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。

题目内容：
组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。
A:人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B:大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C:职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D:战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E:人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
参考答案：
答案解析：

关于我国现行的劳动标准，说法正确的是（　　）。

关于我国现行的劳动标准，说法正确的是（　　）。A.以用人单位自定标准为主 B.全部属于法定标准 C.以法定劳动标准为主，是国家强制性标准 D.以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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下列指标中，属于学习与发展角度的是（ ）。

下列指标中，属于学习与发展角度的是（ ）。A.市场份额 B.新产品开发循环期 C.新产品销售比率 D.流程改进效率 E.客户保有率

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过()。

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过()。A:1个月 B:2个月 C:3个月 D:6个月

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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老李的儿子大明即将高考。由于当前就业形势严峻，大明认为读大学不划算，打算放弃高考直接就业。老李利用“大学教育投资的成本与收益分析图”帮助大明进行分析。图1大学教育投资的成本与收益分析图注：曲线H代表18岁高中毕业后不去上大学而立即进入劳动力市场谋求就业情况下的终生收入曲线。曲线C代表高中毕业后先去上四年大学然后再谋求就业情况下的成本——收益曲线。上大学的成本包括（ ）。

老李的儿子大明即将高考。由于当前就业形势严峻，大明认为读大学不划算，打算放弃高考直接就业。老李利用“大学教育投资的成本与收益分析图”帮助大明进行分析。 图1大学教育投资的成本与收益分析图 注：曲线H代表18岁高中毕业后不去上大学而立即进入劳动力市场谋求就业情况下的终生收入曲线。曲线C代表高中毕业后先去上四年大学然后再谋求就业情况下的成本——收益曲线。 上大学的成本包括（ ）。A.心理成本 B.间接成本 C.机会成本 D.直接成本

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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下列符合职工教育培训经费的使用范围的有( )。

下列符合职工教育培训经费的使用范围的有( )。 A:高技能人才培训 B:企业职工参加社会上的学历教育所需费用 C:特种作业人员培训 D:个人为取得学位而参加的在职教育所需费用 E:职业技术等级培训

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