题目内容：
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过()。A:1个月
B:2个月
C:3个月
D:6个月
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过()。
- 题目分类：(初级)经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:1个月
B:2个月
C:3个月
D:6个月
A:1个月
B:2个月
C:3个月
D:6个月
老李的儿子大明即将高考。由于当前就业形势严峻，大明认为读大学不划算，打算放弃高考直接就业。老李利用“大学教育投资的成本与收益分析图”帮助大明进行分析。图1大学教育投资的成本与收益分析图注：曲线H代表18岁高中毕业后不去上大学而立即进入劳动力市场谋求就业情况下的终生收入曲线。曲线C代表高中毕业后先去上四年大学然后再谋求就业情况下的成本——收益曲线。上大学的成本包括（ ）。
老李的儿子大明即将高考。由于当前就业形势严峻，大明认为读大学不划算，打算放弃高考直接就业。老李利用“大学教育投资的成本与收益分析图”帮助大明进行分析。
图1大学教育投资的成本与收益分析图
注：曲线H代表18岁高中毕业后不去上大学而立即进入劳动力市场谋求就业情况下的终生收入曲线。曲线C代表高中毕业后先去上四年大学然后再谋求就业情况下的成本——收益曲线。
上大学的成本包括（ ）。A.心理成本
B.间接成本
C.机会成本
D.直接成本
下列符合职工教育培训经费的使用范围的有( )。
下列符合职工教育培训经费的使用范围的有( )。
A:高技能人才培训
B:企业职工参加社会上的学历教育所需费用
C:特种作业人员培训
D:个人为取得学位而参加的在职教育所需费用
E:职业技术等级培训
接受高等教育会产生的成本有()。
接受高等教育会产生的成本有()。A:直接成本
B:间接成本
C:机会成本
D:沉淀成本
E:心理成本
对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（ ）。
对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（ ）。A.上级
B.下级
C.专家
D.同事
E.员工自己
关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。
关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。A:工资率上升的替代效应导致劳动力需求量的上升
B:工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升
C:工资率和劳动力需求量是同方向变化
D:工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降
E:工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升