选择题：关于录用决策，合适的陈述是( )。

发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。A.应由败诉一方缴纳 B.由劳动争议当事人平摊 C.应由提出仲裁申请的一方缴纳 D.无须缴纳

在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是()。A:决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比 B:人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重 C:决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例 D:决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比

因订立或者履行（）方案发生争议的，按照国家有关集体合同争议处理规定执行。 A.企业年金 B.职业年金 C.个人年金 D.个人所得税

下列属于影响继续承诺的因素的有()。A:工作的挑战性 B:职业的明确度 C:目标的明确度 D:受教育程度 E:个体对组织的投入状况

与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，( )。A.更关注当期业绩而非长远发展 B.更倾向于基于员工特征的绩效考核 C.更注重管理者和员工的沟通 D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合 E.更强调企业的长远发展