选择题：在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是()。

题目内容：
在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是()。
A:决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比
B:人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重
C:决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例
D:决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比
参考答案：
答案解析：

因订立或者履行（）方案发生争议的，按照国家有关集体合同争议处理规定执行。

因订立或者履行（）方案发生争议的，按照国家有关集体合同争议处理规定执行。 A.企业年金 B.职业年金 C.个人年金 D.个人所得税

分类：(初级)经济师   题型：选择题
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下列属于影响继续承诺的因素的有()。

下列属于影响继续承诺的因素的有()。A:工作的挑战性 B:职业的明确度 C:目标的明确度 D:受教育程度 E:个体对组织的投入状况

分类：(初级)经济师   题型：选择题
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与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，( )。

与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，( )。A.更关注当期业绩而非长远发展 B.更倾向于基于员工特征的绩效考核 C.更注重管理者和员工的沟通 D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合 E.更强调企业的长远发展

分类：(初级)经济师   题型：选择题
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著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（ ）。

著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（ ）。A.自我觉知理论 B.态度行为理论 C.认知失调理论 D.结构功能理论

分类：(初级)经济师   题型：选择题
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关于工作丰富化的说法，错误的是()。

关于工作丰富化的说法，错误的是()。A:工作丰富化比工作专业化和简单化更能增加员工的工作满意度 B:管理者对下属的工作指导和授权对于工作丰富化的实施没有价值 C:对富于自我表现和开拓的人员，实施工作丰富化具有更好的效果 D:对于从事低水平工作的蓝领工人，实施工作丰富化可能收效甚微

分类：(初级)经济师   题型：选择题
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