选择题：战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

共用题干 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：下列关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是()。A:企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人B:企业可

工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。A.人力资源规划 B.人员招聘 C.工作评价 D.参与工作生产

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这 种绩效考核方法是（　　）。A.良事故评估法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.关键事件法

共用题干 某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是()。A:对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小B:对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大C:对职位等级较高的职位，其所在的薪酬

会导致个人劳动力供给意愿增强的情况是()。A:工资率上升的替代效应大于收入效应 B:市场工资水平下降 C:个人的财富总量增多 D:个人的闲暇偏好增强