选择题：关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。

在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（ ）。 A.附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一位获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭 B.灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭 C.在衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性中所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少 D.随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱 E.随着家庭收人的减少，他们相应地也就愿意从事更

在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是()。A:工作日志法 B:工作实践法 C:文献分析法 D:观察法

团体沟通的作用有()。A:控制 B:激励 C:角色表征 D:情绪控制 E:情感表达

关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（ ）。A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分 B.行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人 C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分的形式 D.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性

工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A:因素模型 B:多维模型 C:差异模型 D:均衡水平模型