选择题:关于劳动法律责任形式的说法,错误的是( )。 题目分类:(中级)经济师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 关于劳动法律责任形式的说法,错误的是( )。A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分B.行政处罚的对象可以是组织,也可以是个人C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分的形式D.刑事责任是最严厉的一种法律责任,具有强制性 参考答案: 答案解析:
工作满意度理论中的()认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些期望。 工作满意度理论中的()认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些期望。A:因素模型 B:多维模型 C:差异模型 D:均衡水平模型 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
下列关于劳动合同无效的说法,正确的是( )。 下列关于劳动合同无效的说法,正确的是( )。A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部门确认该合同是否无效 B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他部分也无效 C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效 D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或同一个技术、技能等级上 不同岗位或不同工种之间变动路径的是( )。A.横向通道 B.纵向通道C.双通道 D.职业生涯锚 在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或同一个技术、技能等级上 不同岗位或不同工种之间变动路径的是( )。 A.横向通道 B.纵向通道 C.双通道 D.职业生涯锚 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
下列关于绩效的概念的说法错误的是()。 下列关于绩效的概念的说法错误的是()。A:个人绩效是企业绩效实现的根基 B:个人绩效的达成意味着企业绩效的实现 C:绩效是个人对企业的承诺 D:绩效是企业期望的结果 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案