选择题：（ ）是实施战略性人力资源管理的起点。

题目内容：
（ ）是实施战略性人力资源管理的起点。
A.确定组织的战略规划
B.描绘组织的价值链
C.设计战略地图
D.通过数字仪表盘进行监控
参考答案：
答案解析：

关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是()。

关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是()。A:领导对团体成员同样对待 B:领导往往对“圈外人”投入更多的时间和很少的正式领导权威 C:领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈 D:领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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共用题干M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。根据以上资料，回答下列问题：

共用题干 M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。根据以上资料，回答下列问题：影响工作满意度的因素有()。A:工作的挑战性B:公平的待遇C

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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就业登记的具体内容和所需材料由()规定。

就业登记的具体内容和所需材料由()规定。 A.当地公共就业服务机构 B.街道、乡镇公共就业服务机构 C.县级以上劳动部门 D.省级劳动行政部门

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。这种决策方式容易产生（ ）歧视。

企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。这种决策方式容易产生（ ）歧视。A.个人 B.统计性 C.非竞争性 D.竞争性

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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