选择题：认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（）

在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况，下列说法正确的是（ ）。 A.决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比 B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重 C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例 D.决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A:制定薪酬体系 B:拟定人员供需平衡的实施计划 C:提出本部门人员需求的条件 D:形成整个公司的培训计划

下列事项中，属于劳动法规定的劳动者义务的有（ ）。A.提高职业技能 B.遵守职业道德 C.参加职工民主管理 D.完成劳动任务 E.取得劳动报酬

关于职位评价方法的说法，正确的是()。A.分类法属于定量方法 B.要素计点法属于职位尺度比较法 C.要素计点法属于定性方法 D.分类法属于直接职位比较法

研究表明，小道消息通常出现在()等情况下。A:现实情况令人振奋 B:情况对人们具有重要性 C:现实情况令人有模糊感 D:现实情形令人焦虑 E:工作需要个体付出很大的努力