选择题:关于人力资源规划的意义和作用,下列说法错误的是( )。 题目分类:(中级)经济师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 关于人力资源规划的意义和作用,下列说法错误的是( )。A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效 参考答案: 答案解析:
商标在中国政府主办的或者承认的国际展览会展出的商品上首次使用的,自该商品展出之日起( )内,该商标的注册申请人可以享布优先权。 商标在中国政府主办的或者承认的国际展览会展出的商品上首次使用的,自该商品展出之日起( )内,该商标的注册申请人可以享布优先权。A. 6个月内 B. 3个月内 C. 10个月内 D. 12个月内 19. 下列标志可以用作商标使用的是( )。 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
属于职位评价流程中实施阶段的是( )。 属于职位评价流程中实施阶段的是( )。A.选择标杆职位 B.建立职位评价体系 C.职位的初评和正式评价 D.与员工沟通 E.建立申诉机制 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
下列避免劳动力短缺的方法中,属于见效速度慢、可撤同程度低的有( )。 下列避免劳动力短缺的方法中,属于见效速度慢、可撤同程度低的有( )。A.加班加点 B.技术创新 C.降低流动率 D.再培训后换岗 E.从外部雇用新人 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是( )。 忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是( )。 A.特质理论 B.变革型领导理论 C.魅力型领导理论 D.权变理论 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案