选择题：通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上，评价当前不同种类员工的供应状况，确定相应的人选和需求，这种人力资源供给预测方法称为（　　）。

题目内容：

通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上，评价当前不同种类员工的供应状况，确定相应的人选和需求，这种人力资源供给预测方法称为（　　）。
A.人员核查法
B.马尔可夫模型法
C.转换比率分析法
D.管理人员接续计划法

参考答案：

答案解析：

在大卫．艾克提出的品牌资产的“五星"概念模型中，品牌资产包括()

在大卫．艾克提出的品牌资产的“五星"概念模型中，品牌资产包括()A.品牌忠诚度 B.品牌满意度 C.品牌知名度 D.品牌联想度 E.品牌整合度

分类：(中级)经济师题型：选择题

( )是劳动关系系统的核心构成。A.个别劳动关系 B.集体劳动关系 C.雇佣劳动关系 D.社会劳动关系

分类：(中级)经济师题型：选择题

我国专利法规定，实用新型和外观设计专利权的期限为( )年。A、5 B、10 C、0 5 D、20

分类：(中级)经济师题型：选择题

下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标 B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划 C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则 D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

分类：(中级)经济师题型：选择题

实现商品差别化的方法主要有()。A:价格差别化 B:渠道差别化 C:品牌差别化 D:商品主体差别化 E:公司形式差别化

分类：(中级)经济师题型：选择题