不定项选择题：A公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因在于（　　）。

题目内容：

A公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因在于（　　）。 A．A公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
B．A公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对值
C．A公司没有进行薪酬调查
D．A公司的人才结构不合理

参考答案：

答案解析：

人力资源信息系统的基本职能是（　　）。

人力资源信息系统的基本职能是（　　）。A．为人力资源规划建立人事档案 B．为管理部门的决策提供各种报告 C．确保组织对环境做出适当的反应 D．为绩效评价提供标准

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

衬胶管在安装前，应检查衬胶完好情况，并保持管内清洁。检查方法是用（　　）来检查保护层的完整情况。A．经验检测 B．电解液 C．目测 D．检波器

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的责任，称为（　　）。A．行政责任 B．民事责任 C．刑事责任 D．经济责任

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（　　）。A．年龄 B．能力 C．意愿 D．学历

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

按照《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，（　　）。A．可以缴费至满15年，按月领取基本养老金 B．可以转入新型

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题