选择题:关于组织设计与组织文化之间关系的说法,正确的是( )。 题目分类:(中级)经济师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 关于组织设计与组织文化之间关系的说法,正确的是( )。 A.组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于严谨B.强调等级制度的组织设计,很难形成公平、自由参与的组织文化C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化,不适合崇尚平等的组织文化E.管理层次多、结构复杂的组织,有利于鼓励员工独立决策 参考答案: 答案解析:
下列关于人力资本投资的说法,正确的是()。 下列关于人力资本投资的说法,正确的是()。A:将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总,若超过人力资本投资总成本,则证明人力资源投资是有价值的 B:人力资本投资越多,收益率就越高 C:人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间,因此需要首先计算两者的现值,然后再加以比较 D:人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
劳动者患病期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资不能低于最低工资标准的( )。 劳动者患病期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资不能低于最低工资标准的( )。A.70% B.75% C.80% D.85% 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
对于追求( )的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。 对于追求( )的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。A.成长战略 B.稳定战略 C.集中战略 D.收缩战略 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
关于价值观的陈述,错误的是( )。 关于价值观的陈述,错误的是( )。A.价值观既是一种个体现象,也是一种社会现象,还是一种文化现象 B.价值观既是内隐的,也是外显的 C.价值观随具体的情境不同而改变 D.价值观对行为具有解释、预测和导向作用 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案