选择题:下列关于人力资本投资的说法,正确的是()。 题目分类:(中级)经济师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列关于人力资本投资的说法,正确的是()。A:将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总,若超过人力资本投资总成本,则证明人力资源投资是有价值的B:人力资本投资越多,收益率就越高C:人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间,因此需要首先计算两者的现值,然后再加以比较D:人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益 参考答案: 答案解析:
劳动者患病期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资不能低于最低工资标准的( )。 劳动者患病期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资不能低于最低工资标准的( )。A.70% B.75% C.80% D.85% 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
对于追求( )的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。 对于追求( )的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。A.成长战略 B.稳定战略 C.集中战略 D.收缩战略 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
关于价值观的陈述,错误的是( )。 关于价值观的陈述,错误的是( )。A.价值观既是一种个体现象,也是一种社会现象,还是一种文化现象 B.价值观既是内隐的,也是外显的 C.价值观随具体的情境不同而改变 D.价值观对行为具有解释、预测和导向作用 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于()。 相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于()。A:可以保持固定薪酬成本的稳定 B:可以及时对员工进行激励 C:相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利 D:可以保持企业各等级薪酬范围的固定 E:有利于员工基本薪酬的增加 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
企业薪酬制度必须符合国家的法律,尤其要体现( )。 企业薪酬制度必须符合国家的法律,尤其要体现( )。A.对劳动者的尊重 B.公正 C.避免不应有的歧视 D.道德 E.经济性 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案