选择题：关于价值观的陈述，错误的是（　　）。

相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于()。A:可以保持固定薪酬成本的稳定 B:可以及时对员工进行激励 C:相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利 D:可以保持企业各等级薪酬范围的固定 E:有利于员工基本薪酬的增加

企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（　　）。A.对劳动者的尊重 B.公正 C.避免不应有的歧视 D.道德 E.经济性

下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。A:临界特质分析法 B:关键事件法 C:工作要素法 D:能力要求法

长期绩效奖励计划不包括（）A.现股计划 B.绩效加薪 C.期股计划 D.期权计划

关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（ ）。A.在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法 B.在绩效考核中，组织应选择那些以行为为导向的评价方法 C.绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中 D.在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标 E.绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能