选择题:为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见,将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是( )。 题目分类:(初级)经济师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见,将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是( )。A.360°评估法B.行为锚定法C.标杆超越法D.关键绩效指标法 参考答案: 答案解析:
关于内部劳动力市场,下列说法错误的有( )。 关于内部劳动力市场,下列说法错误的有( )。A.企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者 B.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本 C.内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现 D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在 分类:(初级)经济师 题型:选择题 查看答案
关于工作满意度的说法,错误的是()。 关于工作满意度的说法,错误的是()。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B.工作满意度高的员工对工作持积极态度 C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标 D.工作满意度是指员工认同组织的态度 分类:(初级)经济师 题型:选择题 查看答案
关于劳务派遣的说法,错误的是( )。 关于劳务派遣的说法,错误的是( )。A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者 B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 分类:(初级)经济师 题型:选择题 查看答案
该公司的薪酬体系设计流程不规范,缺少( )环节。 该公司的薪酬体系设计流程不规范,缺少( )环节。A.工作分析 B.市场薪酬调查 C.工作评价 D.薪酬预算 分类:(初级)经济师 题型:选择题 查看答案